年輕和大齡家政阿姨你會(huì )選哪種，她們各有哪些利弊？

現在有很多家政雇主在招工年齡方面，超過(guò)48歲以上的都不太樂(lè )意要了，都想找年輕的家政阿姨。

1、年輕阿姨的弊端

雇主們有沒(méi)有想過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，現在的年輕人有幾個(gè)是愿意做家政的呢？確實(shí)，年輕的阿姨精力充沛，學(xué)歷能力強，但她們要么吃不了家政的苦，要么就是嫌工資不夠高，受不了家政工作時(shí)間長(cháng)，老是跳槽。所以，你找的年輕家政阿姨大概率是不穩定的，老是換人。

2、48歲以上阿姨的優(yōu)勢

其實(shí)，很多48歲以上或者50歲以上的阿姨會(huì )更加的穩定，這是家政公司都看到的事實(shí)，這些大齡的姐姐們在工作時(shí)實(shí)實(shí)在在，更能吃苦耐勞，還比年輕的阿姨穩定，專(zhuān)業(yè)的經(jīng)驗積累上也更勝一籌。

【十月陽(yáng)光】建議家政的雇主或用人單位，可以把招工年齡放到60歲以?xún)?，主要她們看上去年輕，身體健康，那就讓她們多年積累的行業(yè)經(jīng)驗繼續發(fā)光發(fā)熱吧。